提到程序员或软件工程师，人们往往会想到两个词：“高薪”和“高压”，工程师有很多种，而IT行业里的工程师们往往比其他行业的工程师工资高，就业已连续多年赶超曾经最热门的金融、机械等专业，连年第一。这除了众所周知的的市场需求大，IT人才供不应求，还有哪些深层原因呢？

为什么IT行业工资高？

很多人觉得互联网公司赚钱快，有钱，但是公司再有钱也不至于刻意提高员工的薪资待遇吧？还有人觉得，做IT薪资高是加班加出来的。其实少部分人为了升职加薪确实是全力以赴的，但其实大部分互联网公司上班晚（早上10点上班），也不用打卡，工作环境自由，不知道比传统行业轻松多少呢。

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1.IT行业高利润，能够承受更高的薪资

最主要的原因，是这个行业发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。

2.IT人才供不应求，行业唯有不断提高薪资才能吸引人才

IT行业是智力密集型行业，最大的资产就是人，只要有一帮会编程的人就可以开个公司。人对一个公司的影响非常大，为了能够找寻合适的人才，IT公司就需要不断地提高薪水，竞争人才，所以对人的投资会相应大很多。

3.技术人才适应性明确，上手更快

比起传统行业，IT互联网行业发展的快节奏决定了他更需要年轻人的活力和创造力。因此行业广纳人才，也不会设太多门槛，即便刚毕业的学生马上就可拿来用。

而传统行业的工作是沟通密集型的，平时大部分工作都是处理人和人之间的问题以及各种打杂跑腿，真正为公司创造价值的部分不多，所以工资自然会更低。

而且刚毕业还不能马上创造价值，过个三五年才算是熟练工，而别人一毕业就是熟练工，工资自然相当于你三五年后的工资。比如同样作为工科的机械专业，工资却只有互联网IT同行的零头，心理落差太大。

一个行业火爆一点也不稀奇，但是它连年火爆，就业、薪资常年稳居第一，这样的事业，往往能干上一辈子，受益一辈子，值得去追随。

我们也常常能够在新闻里听到：

编程小白通过专业的学习成为技术大牛月薪过万

程序员通过自己的努力年薪百万，买房买车

人工智能工程师被华为等大企业争先录取，毕业就年薪百万

这样的看似不可能的故事每天都在发生，每一个成功的背后，都会有不平凡的选择，趁着学IT为时还早，趁着你年轻能吃苦，选择学习一门扎实的技术，才能实现人生的弯道超车。